探射燈：經濟屢歷低谷 勞資共度時艱
最低工資尚未正式實施，已引來各界抨擊，人工成本增加除令僱主叫苦連天外，僱員亦人心惶惶，擔心因競爭力弱被淘汰。相反，過往政府尚未就最低工資立法時，勞資雙方只自行商議薪金及福利，並因應經濟環境調節薪金，一起共度時艱及分享成果，反而沒有出現太多糾紛。
發特別獎金作補償
過去十年，本港曾經歷沙士及金融海嘯，不少企業因出現經營危機，需透過減薪或施行無薪假期以減低成本，但於經濟走出谷底及業務逐漸復甦後，僱主亦會與僱員分享成果。其中國泰航空及港龍航空於經歷沙士一役時，曾先後實施無薪假期計劃，其後業績恢復盈利後，前者向員工補發「特別獎金」，後者則將無薪假期縮短以及發放雙糧，以彌補員工之前的損失。亦有機構於金融海嘯時寧願節流，亦不裁員減薪，並按員工表現加薪及派發花紅。