法定最低工資即將落實，低收入工友既喜還憂，中小企老闆多有不滿，而政府則步步為營。最低工資對勞資關係以至未來特區的經濟及政治結構影響深遠，值得關注。
主流民意經過多年討論，逐步凝聚共識，支持以最低工資改善在職貧窮，讓最低收入的勞工可以過較有尊嚴的生活，不致朝不保夕。最典型的莫過於中老齡的清潔工友，其工作與生活的慘況早已深入人心。
在最低工資落實的前夕，負面消息卻不斷湧現，令公眾感到變數極多，會否好事變壞事，似乎莫衷一是。有論者甚至以雞肋來形容，以示食之無味，但棄之可惜。
表面看，最大的爭拗在於僱員應否享有飯鐘錢及休息日計薪，政府立場相當飄忽，令商界極感不滿。一旦答案是肯定的話，則水漲船高，營商成本將大增，尤其是微利的中小企，面對租金飆升及人工急增，經營困難不難想像。
上月下旬政府公布《最低工資指引》，大原則是「員工每月收入不應比最低工資條例實施之前為低」，可惜對業界高度關注的飯鐘錢及休息日應否計薪完全沒有提及；而內裏舉出的調薪例子，卻暗示現時僱員月薪六千五百元，日後減至五千零三十七元仍屬合法，被工會質疑等同教唆僱主減薪。
勞資雙方皆有理由擔心自身利益受損。有工會一怒之下走上街頭，包圍有削減員工薪金之嫌的企業，以「無良僱主」加以標籤，對商界構成明顯的政治壓力。在最低工資落實前夕，勞資對抗大有一觸即發之勢。
尚幸近日商界與工會轉趨克制，氣氛變得較為緩和，但潛存的問題未有消失，有待政府主動協調勞資兩界，尋找解決之道。