探射燈:最低工資禍港勢成三輸亂局

下月一日推行的最低工資條例,未實施已弄至滿城風雨,勞資爭拗不絕,社會不斷內耗,未見其利先受其害,可謂是近年爭議性最多的條例。在最低工資條例下,首當其衝的是中小型企業,有中小企表示最低工資條例限制多多又不清晰,令他們的行政成本大幅增加,使中小企百上加斤;而更攞命的是工人的工資增加,隨時掀起一陣中小企倒閉潮,或會引發解僱潮,最終出現工人、老闆「雙輸」,甚至累及香港經濟,造成「三輸」局面。

文﹕阮秀君 圖﹕崔祖佑

「你今日準備好最低工資未?」已成全港近九十萬間中小公司的熱話,部分正加緊準備,購入新器材及配套服務,或諮詢專業意見,以滿足最低工資的要求。香港中小型企業聯合會主席劉達邦指出,要配合法例實施,除了人工成本外,更新計糧系統、增加行政人手、諮詢法律意見以重訂合約等周邊開支,隨時用多十萬八萬,加上要預留儲備以應付未來員工強積金,嚴重打擊中小企的生存空間。

帶挈打卡機銷量大增

最低工資條例規定,東主必須清晰記錄員工的出勤紀錄。為符合法例要求,中小企紛紛增購打卡機,令近月打卡機銷量大增。「最低工資實施在即,真係令我哋忙到做都做唔切。」售賣打卡機的西雅圖貿易有限公司董事梅迪明解釋:「該條例規定,每間公司要為月薪一萬一千五百元以下員工,備存一年工作時數紀錄,令唔少只得十幾人,以前唔用打卡鐘嘅細公司都要買番套。有啲公司為咗方便監管,轉用先進的電子打卡機,甚至用面容、指紋識別嘅型號。」

最低工資條例模糊,叫中小企束手無策,為免觸犯法例,許多中小企惟有大破慳囊,向顧問公司求救。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說,近三個月,多了三成公司就最低工資尋求人力資源顧問意見,主要包括員工人數少於一百人的中小企,或涉及較多低薪員工的零售及飲食業等。「呢類公司人力資源人手較少,甚至無相關部門,唔識點處理最低工資嘅合約、工資計法、補水政策問題,希望趕喺法例實施前,知道點樣可以唔使大幅增加成本,而可符合法例要求。」

逾500保安公司高危

保安、飲食及清潔等是最受最低工資條例影響的重災行業,保安業最低工資關注組召集人郭志雄說:「新例下要預五至十萬更新考勤同計糧系統,又要調動人手應付。公司每多二百名員工,便需調動多一個人計糧,增加長遠成本。另外,日後如果要搵律師睇吓份僱傭合約,費用都唔會平,真係一闊三大!」

郭補充,五月一日條例生效後,因應工資支出大增,公司要預留出糧用的流動資金就更多,用以應付其他開支的資金更緊張,「日做十二個鐘嘅員工,以前畀開七千多,但之後就要成萬蚊,如果一百人公司,要預多三十幾萬嚟出糧!」許多中小企老闆直言,通脹不斷升溫已令他們喘不過來,在最低工資條例實施後,隨時掀起一陣解僱潮,甚至是中小企倒閉潮。

多間保安公司僱主早前指出,若新法例將休息日計算在最低工資,會令成本大增一倍,擔心會令五百多個中小型保安公司,無能力負擔而倒閉。

轉嫁成本料刺激通脹

最低工資法例不但增加企業的成本,亦可能刺激通脹,影響整個社會。經濟學者關焯照預料,最低工資預計會令通脹升溫,「好多時全港政策喺修訂同訂立後,市場都會出現約一年嘅調整期,而企業會將部分成本轉嫁消費者,刺激通脹。」

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