通宵更一護士睇24病人
醫院管理局未有正視護士士氣低落，老、中、青各層護士均萌去意。有註冊護士捱足廿年仍不獲晉升，決意轉投私家醫院，又指人手短缺致餵病人進食的時間也不夠。香港護士協會的調查更發現，一名通宵更護士最多需照顧廿四名病人，警告護士人手已響起「黑色警示」，要求醫管局改善前線人員待遇。
伊利沙伯醫院外科護士凌先生任註冊護士二十年，終決定轉投私院，「一、兩年後應該輪到我升職，但醫管局根本做唔好護理質素。」
捱20年無晉升 轉投私院
他舉例，住院長者多數需餵食，但僅有兩名護士負責餵十五至十六名病人，「餵到最後嗰幾個，可能被迫餵少幾啖。」內科護士陳小姐亦指，病房每更只有四至五名護士當值，卻需照顧近五十名病人，「連每日畀病人飲八杯水都未必做到。」
深切治療部護士張先生入行三年，部門約有七十名護士，但人手不足，令同事們累積一千三百多日假期未放。最令他心灰意冷是醫管局漠視培訓，他自費修讀碩士課程，欲調往骨科進行研究，卻遭上司拒絕：「讀書只係你個人興趣」。張先生計劃今年八月約滿後辭職。
經驗難填補 促改善待遇
護協早前訪問三千五百多名護士，發現早更每人最多照顧十四名病人，通宵更護士最多需照顧廿四人，超離國際標準。九成病房的平均病床使用率達百分之一百至一百一十，七成病房需長期加開八至十張病床。護協亦訪問七千多病人及家屬，逾九成認同護士不足，醫管局應全力挽留。
護協主席李國麟直言，即使醫管局本年度增撥二億元增聘護士，但流失的經驗無法填補，要求當局改善前線人員待遇，包括增開三百個資深護師及五十個顧問護師職位、高級職位由合約制轉為常額聘用等。醫管局回應稱，關注前線護士工作壓力，已落實一系列改善措施，包括增聘人手及開設高層護理職位。
另外，醫管局計劃資助登記護士進修註冊護士課程，包括實習期內可獲全數支薪。該局內部文件指，現時若登記護士進修註冊護士，實習期間被扣薪最多五成八，建議本年度起提供有薪實習假期，首年設一百個名額，但需簽署協議書承諾受訓後至少在醫管局工作兩年。預計未來三個年度的開支約四千七百萬元，此後每年開支約一千八百萬元。