受剝削改約老保安啞忍
本港首個法定最低工資即將實施，工人被剝削的情況愈揭愈多。調查發現逾七成六受訪保安員目前時薪不足二十元，平均只有十七元，最低更只有十二元五角，當中兩成三表示，僱主已表明在最低工資推行後更改僱傭合約，包括中斷年資後再聘用、縮減工時、取消有薪休息日、飯鐘及雙糧等。有在單幢式物業任職的保安員下月起要減工時、休息日變無薪，更取消雙糧，「打工仔付出勞力只望換取微薄工資，希望僱主唔好計得咁盡！」團體預期未來數星期將會是勞資糾紛高峰期，促請當局應將飯鐘及休息日列為有薪。
香港天主教勞工事務委員會上月訪問一百七十五名保安員，大部分在單幢式大廈任職。調查發現，超過九成半受訪者目前時薪仍遠低於廿八元水平，最低更只有十二元五角，反映業內低薪情況嚴重。
《最低工資條例》尚有不足一個月便實施，七成半受訪保安員指僱主仍未交代日後安排，擔心會被削減各項福利。逾六成二則表示，目前的收入不足應付家庭開支，但七成九稱即使更改合約都被迫「繼續做」。
六十七歲的昌叔於單幢式大廈任保安員六年，原本每天工作十二小時，月薪五千六百元，僱主日前通知他最低工資實施後整體月薪增至七千二百多元，但工時縮減至十小時，休息日改為無薪兼取消雙糧，直指「時薪廿八蚊本來笑得落，但減下呢樣、減下嗰樣，仲剩得幾多？」他指年紀已大難覓新工，為應付每月二千六百元租金，連同水電雜費及交通費每月已所餘無幾，「茶都唔飲，乜都要慳，仲要希望自己唔好病，何來有錢睇醫生呀？」
基層勞工議價力低
該會幹事羅佩珊表示，一般單幢式大廈的保安工作需求較低，保安員年齡亦較大，僱主不願支付太高工資聘請保安員，造成該等保安員月薪偏低，而基層勞工議價能力低，不少人為「保住份工」會被迫接受僱主更改合約。她預期，未來數星期會是勞資糾紛的高峰期，批評當局的指引是縱容僱主剝削員工的休息日及飯鐘，要求當局列明該等福利應屬有薪，以保障工人權益。