勞資齊炮轟：公布得太遲

「鑽空子」感到憤怒

職工盟秘書長李卓人批評，政府昨日公布的最低工資法指引是偏幫資方，教唆僱主取消飯鐘及休息日：「你（政府）指引寫明僱主可以視乎能力問題去畀飯鐘同休息日，咁咪即係教佢哋唔畀！」他要求政府盡快將用膳時間及休息日定為有薪，保障勞工權益。

工聯會立法會議員葉偉明亦批評，政府未就休息日及用膳時間訂明是否有薪，會在最低工資實施後初期造成混亂，影響勞資關係。

勞聯社會事務主任林振昇表示，對僱主利用指引「鑽空子」感到憤怒，該會堅持反對資方透過扣減福利，例如無薪用膳時間及休息日，來抵銷最低工資實施後的額外成本。他又要求勞工處加強執法，確保最低工資能落實。

香港工業總會認為，政府昨日才公布最低工資法指引，時間實在太遲，不少僱主因政府當初未有解釋清楚而大失預算，又指如企業不將最低工資實施後的成本轉嫁消費者，將會結業。香港總商會亦言，日後將會以每月廿六個工作天計算員工薪酬，否則可能引起成本上升而導致結業，變相呼籲商界不要將每月四天的休息日列為有薪。

香港餐飲聯業協會會長黃家和稱，政府未有訂明「飯鐘」及休息日是否有薪，單靠勞資雙方自行協定可能「傾唔掂數」，擔心最低工資實施後會引起許多不必要爭拗，影響勞資和諧。