勞處間接教唆「質」低工資

勞工處昨推出《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》，清楚寫明《最低工資條例》和《僱傭條例》沒有規定用膳時間和休息日是否有薪，是由勞資雙方自行協商，而且非工作時數的薪酬，包括假日、年假、疾病津貼、產假及休息日，更可不按法定最低工資時薪二十八元計算。

指引臚列三十七個不同情況的例子，其中最具爭議的飯鐘及休息日問題，列舉了八個不同僱傭條件情況下的計算方法，但全部均列明最低工資只適用於僱員實際工作時間，而休息日及飯鐘計算方法，則以月薪除以工作天及工作時數計算，可低於廿八元。其中有例子指出，一名原來月薪六千元的僱員，每周工作六天、每天工作七小時、另有一小時為無薪午膳時間及周日無薪休息日，其實際最低工資為五千二百九十二元，變相「教精」僱主可依法減薪。

交波勞資自行協商

勞工處處長卓永興解釋，早於○九年六月就最低工資條例草案討論時，便以不影響《僱傭條例》為前提，政府只可按法例處理，立法會亦通過有關決定。他又指若僱主將休息日及飯鐘以最低工資計算，僱主薪酬開支將增加兩成七，「我哋只可以呼籲僱主到就應該畀，但唔能夠規定佢畀」。

卓永興強調，指引是以實際例子向勞資雙方解釋如何應用法例，「我對我哋嘅演繹有信心，唔係隨口噏當秘笈，既然法例無講要畀同唔畀，指引就係一個參考」，面對有僱主借最低工資削減僱員福利，「如果佢畀人工低過法例實施之前，畀人叫無良僱主，咁佢都好難辯護啦！」他相信有三十多萬基層員工受最低工資影響，呼籲僱主若能力所及應要給予員工一個好的薪酬待遇，否則要與員工商討。

最低工資委員會委員李啟明指出，委員會職權範圍並不包括飯鐘及休息日，是法例的灰色地帶，若日後委員會有職權處理，在檢討最低工資水平時必定會考慮相關因素。

議員：「無嘢攞嘢嚟搞」

勞聯立法會議員李鳳英批評指引是教僱主走法律罅剝削員工，「依家好多合約都無講到明飯鐘同休息日，刻意提醒僱主，鼓勵僱主改合約，指引講晒乜嘢要包，乜嘢可以唔畀，做法極之荒謬」，質疑政府是「無嘢攞嘢嚟搞」。她將與其他勞工界立法會議員及勞工顧問委員會勞方代表商討對策。