ZARA解僱收銀員 涉懷孕歧視
【本報訊】受僱於國際時裝集團「ZARA」的一名女收銀員，聲稱懷孕期間遭到不合理解僱，指控僱主涉嫌懷孕歧視，分別向勞工處及平等機會委員會投訴，要求道歉賠償。
麥女士昨透露，去年三月受聘為ZARA尖沙咀海港城分店收銀員，八月調到機場新分店。今年一月初她向同事透露可能懷孕消息，同月獲加薪約兩成。不過，一月卅一日放工後，分店主管以當日收到客人投訴為由，要求麥簽署一份已擬好的「自願」離職書，工作至三月二日止。同日晚上，麥女士獲醫生確認已懷孕六周，翌日向公司遞交醫生信，要求復職，主管不置可否。至二月廿二日，公司人事部職員突然到分店，聯同分店主管即時收回她的職員證及制服，再發出公司信「確認」麥女士即日離職。
情緒受困 一度「作小產」
麥女士昨指，公司規定員工接到三封警告信後會被解僱，她承認任職期間先後收過五封警告信。但據她了解，有同事任職數年間曾接過逾三十封警告信，亦沒有被即時解僱。
她認為，解僱與自己懷孕被歧視有關，事件令她的精神及情緒受嚴重困擾，一度「作小產」要放病假一星期。她感到不公平，聲言追究到底，要求公司道歉及作出合理賠償。
協助麥女士的離島區議員鄧家彪引述平機會數字指，涉及懷孕歧視個案，每年約二百宗。他說，婦女因懷孕被迫離職，嚴重影響她們的經濟、健康和精神，大企業帶頭歧視女性，顯示政府推動的「家庭友善僱傭政策」失效。麥女士已向勞工處及平機會投訴，促有關方面向事主提出補救方案。