醫局肥缺益退休高層

醫管局被指「益自己人」的先例可追溯至○七年，當時擔任策略發展總監的黃譚智媛原定同年八月底退休，卻被委任為「綜合中西醫服務顧問」新職位，屬受薪工作，負責中醫服務培訓及科研發展，當時外界已質疑局方為黃譚智媛度身訂造新職，且從未作公開招聘。

近年不少已屆六十歲退休年齡的醫院或聯網總監獲續任，其中港島西聯網前總監賴福明原定○六年退休，獲破格兩次續任至前年，去年又再被委任為高級顧問（醫療事務），負責協助推行醫院認證計劃，此職位同屬受薪工作，並無公開招聘。另一名曾獲續任的廣華醫院前行政總監鄧燦洪，上月終於退休，旋即又再被委任為廣華醫院重建計劃顧問，並兼管理婦產科部門。負責公立醫院感染控制的總感染控制前主任司徒永康，去年退休後，又被委任為同一部門高級顧問。

鄧燦洪	賴福明	黃譚智媛
司徒永康

招聘機制透明度惹猜疑

蘇潔瑩稱，當局以欽點形式為退休高職另覓新職，令人質疑招聘機制是否透明，「點解唔進行公開招聘？究竟係佢哋嘅能力符合呢個職位？定係呢份工純粹無中生有？」

她認為，醫管局可挽留具經驗的退休人士，但應以不影響其他員工晉升為大前提。

有醫生工會代表質疑高層退休前為續任鋪路，「唔少退休高層任內後期大興土木，搞到退休後可名正言順續任，甚至返嚟幫手做顧問！」

團體批評加劇青黃不接

他認為高層管理人員多不勝數，但嚴重缺乏前線人手，建議招攬退休人士返醫院做臨床工作，減輕前線負擔。醫療政策評議會發言人郭家麒認為，當局應多投放資源培訓新人，較花錢挽留退休高層更佳，否則只加劇青黃不接，對醫管局傷害更大。

醫管局回應指，如有需要，行政總裁或聯網總監可酌情批准個別僱員延遲退休最多十二個月，考慮因素包括部門運作需要、僱員工作表現、人力資源供求情況等。對於過去數年新職位涉及的開支，以及曾有多少人退休後獲續任，該局拒提供資料。

醫管局大會去年曾討論，為解決人手不足問題，醫生滿六十歲退休後，可獲批延遲退休一年，若有需要可再延遲退休時間。當局會視乎培訓需要或不同專科人手需求，檢討政策。

記者梁麗兒