滴滴金:忠心僱員 誠實朋友

「阿斯伯格綜合症」患者缺乏解讀他人非口語提示能力,與人溝通至為困難,社交因而處處碰壁,做工難以持久。但他們往往智商甚高,處理繁複數據更屬強項。

若要他們成功就業,發揮所長,先決條件是面對現實,然後對症下藥。「失業碩士」阿鵬若屬此症患者,所須面對的現實乃進行一次準確診斷測試。此診斷非一般醫生有能力進行,須找精神科醫生或心理學家幫忙,他們透過對話及問卷測試,應可作出準確診斷,同時評估患者與人溝通困難為何,按此制訂補救方案。

問題是有處理「阿斯伯格綜合症」成年患者經驗的精神科醫生及心理學家不多,有此經驗且有耐性、又不計報酬,願意處理此等個案者更少。但治療原則是先要患者透過診斷過程理解自己,並接受自己患有這種相信是與生俱來的溝通缺陷;進而理解自己與普通人解讀溝通訊息之差異,例如,為何普通人交談毋須「畫公仔畫出腸」?解讀他人身體語言、面部表情的訓練亦有一定幫助。

但必須理解,不論怎樣訓練,阿症患者的解讀非口語提示能力,都不可能改善至普通人水平。周圍的人若要與他們溝通,需比跟其他人溝通時表達得更直接詳盡;認為他做得好,不要吝嗇讚美;他做錯了,直斥其非,而非給「面色」他看。若能這樣做,阿症患者極有可能成為僱主最忠心的僱員,同僚最誠實的朋友。