【本報訊】內科醫生晉升階梯緩慢乃今次醫生怒潮導火線之一。公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，內科醫生日做夜做，最後得個「捱」字，部分初級醫生做廿年都未獲晉升，形容「內科前程似『咁』，淘盡多少熱血醫生」。該會向醫管局提出多項要求，包括推行一次額外集體升級，訂立合理晉升時間表以及路線圖，讓默默耕耘的醫生可獲合理回報。
蘇潔瑩指，內科及兒科醫生等候晉升時間最長，有兒科醫生等廿年才升職副顧問醫生。醫管局資料顯示，工作八至十年的內科專科醫生，有近六十人仍未晉升。按初級醫生對副顧問或顧問醫生的比例，以內科最差。某醫院內科，每二點八五名初級醫生才有一名副顧問或顧問醫生。換言之，差不多三人爭一個升職位；但同院的「富貴」科，即放射科、婦產科等，每零點八九名初級醫生即有一名副顧問或顧問醫生。
率先「發火」的屯門醫院，內科部門去年至今有十六人離職，其中九人已獲專科資格，年資最長者，在屯院工作廿年仍無得升，最後轉投私營市場。現職內科醫生中，有兩人已工作逾十八年，反映晉升前景極差。
廣華醫院兒科顧問醫生吳國強亦稱，人手比例正常的兒科部門，應由四名顧問醫生及六名高級醫生，帶領廿名初級醫生。但廣華人手短缺，現僅得三名顧問醫生及五名高級醫生，帶領十五名初級醫生，醫生做到筋疲力盡。該部門對上一次有初級醫生升職副顧問醫生，為去年一名工作了十三年的醫生；另一名醫生足足等了二十五年才升職顧問醫生。