重新制訂一套合理且公道的工時與當值編制
前線醫生有絕對權利自由選擇是否超時工作
豁免女醫生懷孕期間超時工作或通宵當值
短期內通過一次性額外集體升級，長遠應收窄各專科初級醫生晉升至副顧問醫生的時間差距
制訂合理的初級醫生、副顧問醫生及顧問醫生人數比例
由醫管局全數支付醫生專科考試費用
醫生每年有不少於十四日培訓假期
制訂管理層及部門主管工作指標，推行360度管理層評核
減少非臨床工作，包括免除醫生文書工作、馬上叫停「無謂」計劃及押後醫院認證計劃
資料來源：公共醫療醫生協會