無論在台灣或香港，男女受教育的機會都一樣，也有同樣的機會進入職場，但在職場上，女性高階主管卻如鳳毛麟角。台灣有不少企業看重女性忠誠度高、柔軟度夠、說服力強等優於男性員工的特質，開始重用女性，為女性員工打造幸福職場，提供專為女性員工服務的福利制度，例如生理假、生育禮金，甚至還免費提供衞生巾給女性同仁使用，讓她們安心工作，為公司創造更大利潤。但實際上，基層員工裏可能女多於男，愈往上女性的蹤影卻愈少，女性要嶄露頭角並不容易。
表現傑出的女性主管，她們共同的特質通常是個性平穩、遇事冷靜，最重要是能聽進逆耳意見，即使部屬所提的意見與她的觀點不一，也願意虛心接納，展現截然不同的女性領導風格，「熱愛工作」更是她們的優勢。
回歸前後，香港政壇有所謂的「手袋黨」，處處可見女高官；相比之下，台灣政壇藍綠爭鬥好不熱鬧，女性憑着一人一票的民主選舉晉升為民意代表的不少，問政表現也頗為出色，但掌行政權的女高官卻廖廖無幾。相對而言，台灣受日本殖民地影響，男尊女卑的觀念早些年還普遍存在於社會；而香港因為曾是英國殖民地的關係，在西方制度下，較為重視男女的機會均等。
然而，香港最近一份調查顯示，近四成受訪者同意男性較女性有政治領導才能，但在表示同意「市民對女議員較有信心」的人士當中，男性比率較女性低，反映男性對女性議員的信心較女性弱。因此，一般認為香港社會男女平等，可能也只是表象，女性雖然發展條件不錯，但能參與決策層面的機會仍較少。
在社會對男女工作能力既有的觀念中，女性要掌握自己的優勢，創造機會發揮，才有出頭天。