西九行政總裁謝卓飛辭職，是何原因，我們無法得知，局外猜測亦無益，但以筆者當過十幾年獵頭顧問的經驗，要收拾殘局實在非常困難。
這類大型項目要做全球招聘，獵頭公司通常都不敢怠慢，獵頭公司可收取成功應聘人士年薪的三分之一作為顧問費，但以人工而論，西九行政總裁的薪水只是一般。事實上，這職位和金融機構或者大企業行政總裁的年薪有一大段距離，但勝在名氣夠大，可以用來幫獵頭公司宣傳，故此一定悉力以赴。
當獵頭公司在第一輪招聘就全力求才之時，第一張「長名單」幾乎已經把合適的人選都網羅在內；當然，在最後的「短名單」之內，應該有多過一位的合適人選可供特區政府選擇。表面上，謝卓飛辭職，馬上便能在短名單內找人補上，那就可以省下許多時間。然而，這個表面邏輯其實是行不通的，因為就算短名單內有另外一兩位人士合適，但當謝卓飛接受聘用，或者最遲在正式公布任命之前，獵頭公司就要通知其他短名單內的人士，告訴他們已經名落孫山。
這些二、三選人士多數都會有點介意自己的落選，或者認為客戶「唔識貨」。一般而言，在短名單內的前列人選，其名字很難保持高度秘密，因為人多聲雜，加上幾輪面試，來來回回，他們的身份早已曝光。故此，現時謝卓飛辭職，之前那些二、三選十居其九不會吃回頭草，因為面子上很難過得去。因此，重新招聘時，較大機會的是第一輪已經被拒絕邀請的人士。
但一年多過去，形勢隨時有變，對方不一定會考慮，到時政府就要找找有沒有漏網之魚了！