健康理由免賠 管理局疑漏招
【本報訊】西九管理局涉嫌「漏招」，在正式聘請謝卓飛任行政總裁前，未有要求他驗身或提供任何健康報告，證明他足以勝任該重要職位。最後謝以健康理由突然辭職，管理局亦未按合約要求他作出賠償，做法十分慷慨。管理局成員否認「漏招」，聲稱驗身可能違反《殘疾歧視條例》，但有平等機會委員會委員及人事顧問均指出，要求高層職位應徵者驗身是慣常做法，不存在違法。
西九管理局主席唐英年昨被問及正式聘用前有否要求謝卓飛驗身，他說下次招聘會這樣做，暗示當局「漏招」。管理局成員單仲偕其後證實該局並無要求謝驗身或提供健康報告，指這樣做可能會違反《殘疾歧視條例》。
單仲偕又指出，謝卓飛的試用期為六個月，期間辭職須三個月前通知，否則須向該局支付代通知金，但由於謝今次是以健康理由辭職，故決定毋須他作任何賠償。他又說，獵頭公司承諾若應徵者在上任一年內辭職，會免費替該局再覓適當人選，由於管理局毋須重新招標委聘獵頭公司，相信招聘程序可略為縮短。
「要求驗身違法」自打嘴巴
不過，本身是律師的平機會委員謝偉俊反駁《殘疾歧視條例》只規範已有僱傭關係的人，不包括應徵者，又指若有關要求違法，唐英年便不會說下次會補做，批評管理局自相矛盾、自打嘴巴、浪費納稅人公帑。事實上，現時港府聘用問責官員及公務員，均有要求他們驗身，其他公營機構及法定諮詢組織主管，則由該等機構自行決定，做法各異。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠說，一般大機構聘請重要職位，都會要求準人選接受身體檢查，確保該人身體健康，可履行繁重職務，保障機構利益；至於以健康理由辭職，僱員一般須證明健康問題是自己控制不到，根本無法工作，非走不可，若有足夠理據，相信僱主會體諒。