【本報訊】經濟全面復甦，不少大企業去年盈利錄得可觀增長，董事酬金更大幅上升。不過，職工盟一項調查發現，近三分二受訪打工仔去年未獲加薪，無法分享經濟繁榮的成果，即使獲得加薪亦平均只有百分之二點七，幅度遠遠追不上通脹。工會形容僱主製造「繁榮騙局」，要求今年加薪百分之七。
職工盟去年十一至十二月期間，以電話形式訪問三百五十六名基層會員，了解他們去年的薪酬狀況。調查發現，約三分二受訪者表示凍薪；三分一受訪者獲加薪，平均加幅只有百分之二點七；另有百分之零點六遭減薪。
統籌幹事蒙兆達表示，獲加薪的受訪者平均加薪幅度低於去年十一月份的通脹，在扣除通脹後，八成八受訪者去年實際工資卻下降，反映現時繁榮只是假象，工人未能分享成果。他又指，通脹壓力令打工仔吃不消，逾五成六受訪者指去年加薪幅度不合理，四成三指物價上漲令生活壓力增加，六成則認為交通費加價影響生活。
不過，基層飽受通脹之苦，不少大企業高層的董事酬金卻水漲船高，明顯肥上瘦下，其中恒隆地產董事陳啟宗去年酬金達三千二百六十萬元，升幅達百分之十八點五；信和置業董事鄧永鏞去年酬金亦有六百三十萬元，上升百分之十四，但旗下的物業管理公司則凍薪。
職工盟秘書長李卓人批評，商界次次賺到盡卻刻薄工人，令打工仔付出多但不獲回報，社會正瀰漫着一股仇富心態，不滿情緒日益高漲只會對社會不利，促請大企業今年應加薪百分之七，呼籲資方盡快與員工商討加薪幅度，不應單方面做決定。