打工仔盼加薪7%抗通脹
過去一年本港經濟回穩，但打工仔的薪酬加幅反映未能分享企業盈利的成果。勞工團體調查發現，本港多間上市企業今年都錄得顯著盈利增長，但員工的薪酬加幅卻僅僅追得上通脹，批評企業「只能共患難，不能共富貴」。團體預言，企業若繼續「孤寒」，打工仔怨氣上升，明年將會是「工運年」，呼籲企業最少向員工加薪百分之七。其中國泰機師協會警告，若公司的加薪幅度未能滿足員工，不排除會發動工業行動。
勞工團體職工盟翻查了廿一間本港上市公司的業績，全部企業今年中期盈利都較去年同期錄得顯著增長，其中國泰航空去年中期盈利錄得逾九億元，今年則接近七十億元，增幅達六倍之多，而電訊盈科亦是賺大錢企業。
員工十年未加薪
國泰機師協會總幹事John Findlay表示，公司去年全年盈利達四十九億元，預計今年亦有雙位數字增長，若加薪百分之七並將上升的營運成本轉嫁乘客，每張機票平均只需加價八元。他稱，如公司回覆未能滿足員工，不排除發動按章工作及拒絕公司的加班要求。
電訊盈科職員協會主席關自南表示，超過八成電盈員工過去十年從未加薪，令員工感到氣忿，「我自己十年前月薪有二萬幾蚊，依家得番一萬七千蚊，不加反減。」他表示，本月會向員工派發問卷收集加薪意見，下月遞交公司管理層，呼籲公司向員工加薪。
職工盟統籌幹事蒙兆達反駁香港僱主聯會早前提出為員工加薪百分之二點五的說法，「呢個加幅只係勉強追貼通脹，完全分享唔到企業有盈利嘅成果。」蒙兆達呼籲，企業最少向員工加薪百分之七才是合理的幅度，對企業的影響亦十分輕微，如企業繼續「肥上瘦下」，勞資關係只會愈趨惡化，預言明年將會爆發不少工潮運動。他又促請港府就集體談判權立法，保障打工仔跟資方議價的權利。