跨國公司一名外籍總經理對初次面試的女應徵者色心大起，在對方未正式上班前已邀共舞，甚至約她到酒店晚膳。當她履新後，總經理更借故觸摸她的大腿及胸部，女下屬忍辱一個月後表明拒絕總經理的性要求，終被無理解僱，事件令她心靈、自尊受創兼失去工作，她透過平等機會委員會向總經理興訟，法官考慮案件後，認為總經理須就性別歧視及過分性騷擾行為，向前女下屬賠償十九萬七千餘元及利息。
法庭頒令為保護原告身份，故以Ｌ代表原告，而被告David Roy Burton則缺席聆訊。
於澳洲取得碩士學位的Ｌ，於二○○三年八月到Marcus Evans (Asia) Ltd澳洲分公司見工，惟因工作簽證問題未獲受聘，Ｌ及後移居香港，於○七年七月看到Marcus香港分公司（現已結業）招聘後應徵，並由身為該公司總經理的被告負責面試。
被告面試時對Ｌ十分滿意，面試後數天，被告即試圖與Ｌ發展親密關係，除發出「好掛住你」、「你係好特別嘅女仔，希望我哋有超友誼關係」、「早晨，周末過得好唔好」之手機短訊外，在未正式上班前，更邀她到酒店共進晚餐兼大談他與同事間之性事。
被告邀請Ｌ到辦公室，扭開音樂要求Ｌ與他共舞，五度遭到拒絕，被告邀她往酒店亦再被拒。Ｌ雖感到被侵犯，但為了工作及前途，仍決定如期於九月十八日上班。
上班後，Ｌ連番遭被告性騷擾，被告除教Ｌ登入電腦時以其手置於自己下體，然後斜望Ｌ作出挑逗眼神外，更觸摸原告的大腿和胸部，被告更於午膳時間開音樂光碟，邀請原告共舞及要求性交。
Ｌ不斷拒絕被告的性要求，被告即時「變臉」，更於十月廿四日在毫無理據下將Ｌ解僱，他派發解僱信後，又將「大信封」從Ｌ手中奪回來，將她的手腕弄瘀，更命保安「陪同」Ｌ離開，事件令Ｌ大感尷尬及自尊受創。
Ｌ認為被告行為違反《性別歧視條例》，令她感到羞辱、尷尬、失眠一年、受壓、失去尊嚴及身體受傷，亦令當時月入一萬四千餘元的Ｌ失去工作五個多月，法官考慮Ｌ心靈受創，故頒令賠償十萬元，加上被告的行為過分，為了阻他再犯而決定另判予懲罰性賠償兩萬元，加上Ｌ失去工作收入七萬七千餘元，故此，被告須向Ｌ賠償共數十九萬七千餘元及利息。
案件編號：DCEO 15/2009