高薪誘惑 受訓完即跳槽
【本報訊】放射診斷檢查發展一日千里，令本港放射科醫生需求增加，但醫管局每年只培訓約二十名放射科醫生，根本供不應求。香港放射科醫學院名譽秘書張志偉指，按○七至○八年該學院進行的人力資源評估，醫管局每年要培訓廿三至廿五名放射科醫生才足夠。加上私營市場挖角「跳槽價」等同加薪幾成至一倍，令不少公立醫院放射科醫生一完成培訓即轉投私營市場。
張志偉指，放射科比其他專科發展迅速，「以前淨係有得照Ｘ光，依家磁力共振、電腦掃描、正電子檢查等普遍好多」，龐大的私營體檢市場造就放射科醫生近年愈來愈吃香，「喺公立醫院啱啱受訓完，最熟手嗰班就走得最快，瑪麗醫院今年都有一個一受訓完無耐就走咗。」
張志偉說，該學院的立場是每項檢查都要由放射科醫生寫報告，「係放射科醫生嘅責任」，但部分公立醫院放射科人手不足，簡單檢查不會寫報告，若檢查到不正常病變或臨床醫生有懷疑時才寫報告，「複雜嘅檢查，如心臟磁力共振，寫一份報告可能要廿至卅分鐘，每次檢查都寫報告並唔容易。」
公院工作環境惡劣
公共醫療醫生協會會長何栢良指公院醫生工作環境惡劣，人手不足及工作量沉重，導致近年不少資深醫生離職，跳槽私院。他直指，新界東放射科離職潮反映該聯網人手部署欠計劃，聯網應向公眾交代，促請局方對症下藥，檢討管理方法，尋找人手流失原因，盡快改善醫生待遇，招募人手填補空缺。他認為，該聯網將放射科「睇片」工作轉予臨床醫生，對病人是壞消息，希望當局採取過渡措施，如透過與私家放射科醫生合作，紓緩公院的緊張需求。