公務員加薪似乎是沒有反對，勢必執行。行政會議建議高級公務員加薪百分之一點六，中低級加百分之零點五六。表面上理據十足，是按薪酬趨勢調查委員會的調查基礎制訂，實際上卻忘掉了政府與企業不同，按企業薪酬趨勢來定公務員薪酬制度和工資，背後的潛台詞是把政府變成企業。
政府不同企業，本不需對市場供求變化作出即時反應，就算是企業，也不應像以往珠三角的港商企業，拚命抑壓工資，不考慮企業長遠。不少競爭力強的企業都把人事政策、工資政策放在怎樣創造人力資本，超越短期商業周期。特區政府向企業看齊，只是向港商企業或金融投資投機企業看齊。
政府是超越商業周期，甚至要扭轉商業周期，但反周期的措施不應只是搞基建或胡亂派錢，而在香港這樣服務型的小型經濟，更應在社會資本、人力資本上投資，來創造超越周期的競爭力。這方面做法也不應只是在培訓教育方面放錢，更應在公務員投資方面向社會示範。一是公務員制度要完備，長期穩定，使知識可以積累，並外溢到社會，不受短期成本、利潤因素干擾。國際上德法日及英國歷史上都是典範，只是英國近年受到破壞。
二是公務員的薪酬應作為社會經濟穩定因素，高級公務員薪酬要低，以此挑選有志服務而不是單考慮錢的人才；中低級公務員工資要比市場高，穩定為社會的中流砥柱，也向企業示範施壓。殖民地時代高級比低級加薪幅度小，回歸後倒過來，為甚麼？