評估生產力累殘疾僱員減薪

變相逼「拎綜援」

智庫組織社會發展動力培育昨公布最低工資對殘疾人士的影響研究報告，研究員兼正言匯社主席張超雄指，現時在職殘疾人士多達四萬六千人，而條例草案建議為殘疾僱員引入生產力評估，若其生產力被評為低於健全人士，僱主可按比例給予低於法定最低工資的薪酬，直斥此舉變相要自力更生的殘疾人士「唔好做，拎綜援」。

失明人互聯會、龍耳社、自強協會等多個殘疾人士團體建議政府應設立補助制度，補貼殘疾僱員的工資差額，即殘疾僱員經生產力評估後，只獲最低工資的五成薪酬，政府應補貼餘下五成。

任職街道清潔散工的梁家成，時薪三十一元，平均月入五千多元，他因左手及左腳痙攣不能搬運重物，憂慮引入殘疾人士生產力評估機制後，會因其殘疾程度被減薪，生活更加捉襟見肘。有意投身盲人按摩行業的王溢批評，草案提出的評估機制模糊，以其行業為例，盲人技術一般較健全人士優勝，憂慮評估反而幫倒忙，淪為僱主減薪的藉口。