民意不滿立法會的整體表現，值得立法會內各黨派認真檢討，估計未來一段時間，民意支持度仍有進一步下調的空間，港大民調最新的統計率為百分之四十九，尚差不足兩個百分點，就會破歷史紀錄。
情況之所以不樂觀，其實不難理解。第四屆立法會的任期由二○○八年十月一日至二○一二年九月三十日，到今年九月底剛好兩年，到時任期的一半就完成，但凡選舉過後，立法會皆有兩年的優勢期，一來挾着新民意的較高支持度，可以放開手腳大展鴻圖，二來兩年內沒有重要選舉，令注意力與精力被迫分散。
如今第四屆立法會快將兩年過去，在優勢期尚且未能充分展示能力爭取較佳表現，以提升民意支持度，明年及後年分別面對區議會及立法會的換屆選舉，議會的正常工作無可避免會受到影響，市民的滿意度難以提升，幾乎是可以斷言的事。
議員由公帑以每月酬金的形式支付月薪，第四屆立法會經過多年來的爭取，「加薪」幅度為十五個百分點，上升至六萬五千多元，約滿酬金待四年任期屆滿可獲約四十七萬元，此外，醫療津貼亦向上調整至每年上限為二萬五千元。「加薪」之後，市民對新一屆議員的工作表現有合理期望，也就不難理解。
立法會內部至今未能制訂一套統一的問責制準則，作為公眾評核的參考，實在教人感到非常失望。一般而言，議員的出席率、參與委員會的數目、發言次數及提出動議的多寡，均可以量化成為問責準則的核心組成部分。
參與其他公職並非主要考量的因素，民意代表的首要工作就是到立法會「上班」，發揮監察政府的作用，就公共政策的內容及政府部門執行政策與提供公共服務的表現，通過辯論及聆訊，提出有質素的論點與建議。