旅發局變相裁員惹不滿
【記者陳素貞報道】曾遭審計署炮轟大花筒、用人唯親的香港旅遊發展局，近年積極改革及開源節流。不過，有前線員工批評員工評核制度硬性規定每個部組須按比例將員工列入第四及第五組別，前者不獲加薪及要接受觀察，再決定是否會被辭退，後者更會即時被革職，有關措施等同變相裁員，亦造就擦鞋文化，任由高層任意革走不咬弦的員工，對員工不公平。
評核欠透明 造成擦鞋文化
自稱一群被欺壓的旅發局員工投訴，指由於每個部組必須按比例將同事分配到第四及第五級組別，換言之，每組必定有員工被革職，即使表現良好的員工，也要在「分餅仔」中被開刀。他們批評如此員工評核制度欠缺透明度，擔心會造就擦鞋文化，表現好的員工會被開刀，擦鞋員工反獲升職加薪，而且無論整體員工表現如何，總有人被革退，是不公道和不合理，批評旅發局是變相裁員。他們要求旅發局主席田北俊及代表旅遊界的立法會議員謝偉俊主持公道。
謝偉俊說暫未收到投訴，要了解旅發局推出措施到底是為改善員工表現，還是為裁減人手，以及實施手法會否太嚴苛才能評論。旅發局則回應指一向重視員工表現，設有一套評核員工表現的制度，表現不達標的第四或第五級員工可能要接受特別指導，或可能被革職。