‧僱員E每月放病假3－4天，雖然有病假紙，但僱主懷疑E濫用病假，要求E向指定醫生求診。僱主的要求並不構成違法歧視。
‧僱員P因為肺炎而放4星期病假，人力資源經理在第2個星期開始每天致電給他，建議他應在家中工作，但P拒絕。經理稱現時經濟低迷，P如果做任何影響事業前途的行為實屬不智，令P感到受壓和受屈。經理的行為可能構成違法的殘疾歧視和騷擾。
‧僱員A天生左腳殘疾，同事稱他為「鐵拐李」，雖無惡意，但已可能構成殘疾騷擾。
‧主管A經常問智障僱員B為何她這樣「遲鈍」，是否要火箭推進器來提升其智商，雖然B並無表示不滿，但A的行為可能構成殘疾騷擾。
‧僱員C為零售店銷售主管，三年內數度在工作中扭傷足踝，僱主以減少她受傷為由，將她調往總務部，基本薪金不變，但失去賺取佣金的機會，影響事業發展機會，可能構成歧視。
資料來源：《殘疾歧視條例僱傭實務守則》修訂版