【本報訊】平等機會委員會昨發表《殘疾歧視條例僱傭實務守則》修訂諮詢文件，具體解釋各種不同情況的殘疾歧視，並新增病假處理可能引致的殘疾歧視，例如人事部「過分」問候及催促正放病假的員工，可能構成殘疾歧視和騷擾；又或同事間利用員工的殘疾來「開玩笑」，亦可能構成殘疾騷擾甚至中傷，僱主亦要負責。平機會諮詢三個月，稍後將提交立法會審議，期望今年年底實施。
平機會過去四年就《殘疾歧視條例》，每年平均接獲五百多至六百多宗投訴，逾七成半涉及僱傭範疇，當中逾三成涉及病假，更逐年遞升，由○六年五十三宗，大幅飆升至去年一百八十四宗。
平機會主席林煥光解釋，殘疾歧視投訴長期高踞榜首，守則推行十多年來累積不少案例及投訴，例如病假處理、工傷問題，容易因對法例誤解或錯誤詮釋而致違法，故有必要修訂守則。新修訂守則特別加入病假或工傷引致缺勤的各種問題，以及勞資雙方的法律責任等。
林煥光指出，長期病患的僱員需定期覆診，最容易遭受歧視，僱主可能用不同理由解僱，新守則列舉的個案，有助僱主更加了解歧視定義。他又解釋，同事間「以為玩吓」，但殘疾同事已受傷害，近乎侮辱便有可能構成歧視。僱主即使沒有做出歧視行為，但因未有在工作間提供反歧視意識，亦要承擔責任。
上任兩個多月的林煥光又指，已因應審計署的指控全面進行改善，但因平機會只能協助調解而沒有仲裁權力，加上訴訟過程繁複，令不少個案最終放棄，將重新研究向政府建議成立平等機會審裁處的可行性。為期三個月的諮詢期於七月八日結束，稍後召開四場公眾諮詢會，詳情可瀏覽www.eoc.org.hk。