醫護大逃亡醫局懶止血

圖聘請兼職充數

文件透露，到二○二六年，公院需六千七百四十九名醫生及二萬六千九百一十一名護士，兩者屆時流失率高達百分之五點二。隨着資深醫生退休或跳槽至私家醫院，當局預測每年的醫科畢業生人數無法填補有關空缺，估計由今年至二○一六年，累積缺乏的醫生人數多達二百二十九人，情況令人難以想像。

當局將推出各項改善措施，包括增聘兼職醫生、海外招聘、重開D3及D4級顧問醫生職位等。到二○二二至二六年間，為醫生退休高峰期，每年多達一百廿八人離職。目前，到六十歲退休年齡要申請留職者，需行政總裁或醫院行政總監審批才能延任一年，該局建議檢討做法，予更大靈活性。

公共醫療醫生協會會長何栢良指出，公院醫生離職並非因薪酬比私院低，而是因工作環境欠佳及工作量太大引致「專業枯乾」，不少醫生更出現精神問題或自殺傾向，建議當局聘請人事顧問公司檢討醫生流失情況，盡快採取有效的留人措施。

護士方面，醫管局的估計則十分「樂觀」，隨着大學及該局培訓的護士畢業生出爐，預計二○一二年或以後，護士人手足夠填補空缺「有突」，以二○一二年為例，普通科及精神科護士分別額外增加四百七十一人及四十四人。

公立醫院醫生流失率到二○二二年將高達5.2％，短缺嚴重。 （資料圖片）

醫管局樂觀估計二○一○年後的護士畢業生人數，可填補每年的人手空缺。 （資料圖片）

護士填補靠新丁

身兼醫管局成員的立法會衞生服務界議員李國麟則批評，不少跳槽到私院的公院護士有十年或以上資歷，即使帳面上護士畢業生人數能填補空缺，亦難以彌補流失之經驗。「醫管局任由資深護士離職，慳到嘅錢又唔係用嚟培訓新人，留人措施又得把口，點會有護士留低呢？」他狠批當局未有適當加人工挽留人才。