【本報訊】工聯會婦女事務委員會秘書洪燕萍指，不少僱主為了慳產假而把懷孕員工炒魷，有時為達到「合法炒人」的目的，按錯傳真號碼、遲到幾分鐘等牽強理由也用上。
洪燕萍指出，其中有一宗個案，是被僱主得知其女性僱員懷孕後於上班首個星期內即被炒魷，之後當事人雖然很快找得新工作，但同樣的被裁走的情況卻重演兩次，即當事人因懷孕而三次被炒。
洪指，打錯字、按錯傳真號碼、遲到數分鐘等，是不少僱主擬炒懷孕僱員時愛捉的錯處。僱主隨後會向她發警告信，最後以嚴重犯錯為由即時向她解僱；也有僱主試用期內，或產假完結後一、兩天內裁走懷孕僱員，人手過剩亦成裁走表現良好大肚婆的理由，但短時間內卻聘人手填補空缺。她指，僱主多是為了「慳產假」，或擔心婦女產子後為照顧家庭不願超時工作而炒人。
性騷擾對婦女的影響亦十分大。洪表示，婦女經歷性騷擾會承受很大心理陰影，對她們的精神健康有所影響。她指，曾有婦女被一直信任的上司非禮，此後，上班令她承受無形壓力，無法再上班，更因擔心受滋擾，需另覓居所。