法例漏洞歧視女性飆升
明日是三八婦女節，但數據顯示，本港的法例未能完全保障婦女權益，反之，近年女性遭受歧視的投訴個案卻不斷上升。根據平等機會委員會資料，去年接獲的懷孕歧視和性騷擾投訴，與○五年比較，竟然分別激增逾一倍和八成。有關注團體指出，現時的《僱傭條例》及《性別歧視條例》對婦女的保障存有極大漏洞，女性僱員的權益未獲充分保障，令不良僱主有機可乘。
平機會提供的數據指出，去年接獲有關性別歧視的投訴合共有三百三十四宗，懷孕歧視投訴佔近五成二，有一百七十三宗，投訴的內容包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升或降低懷孕婦女的花紅等，與○五年數字比較，急升逾一倍，相關投訴近年持續上升。
成功申索僅得六宗
另外，性騷擾的投訴近年也反覆上升，去年有一百零八宗投訴，較○五年的六十宗上升八成，九成投訴人為女性，她們主要投訴在言語或身體上受到同事或上司性騷擾，小部分更曾遭性侵犯。其餘投訴為婚姻狀況被歧視，及受害人向平機會投訴後遭到報復等。
不過，從九六年至今，平機會只曾為投訴人向法庭提出二十六宗入稟申訴，成功申索個案僅得六宗，十一宗個案庭外和解，其他為正跟進或敗訴個案。平機會發言人稱，會盡量為雙方進行調解，過去大部分投訴都能達成和解協議，未能調解個案才透過法庭進行申索，投訴人也有渠道申請法律援助。
刑罰阻嚇力嫌不足
不過，工聯會婦女事務委員會秘書洪燕萍指，婦女受到懷孕歧視及性騷擾個案一直有增加，與現行法例漏洞及刑罰阻嚇力不足有關。她指出，要符合《僱傭條例》解僱員工的要求其實很容易，僱主只要以員工犯錯為由，便可即時解僱員工，婦女要舉證是基於懷孕而遭解僱往往十分困難。加上平機會無權向違例僱主或相關人士作刑事檢控，阻嚇力不足，變相令婦女得不到足夠的保障。她建議政府修改法例，訂明僱主試用期內及產後半年內不可解僱懷孕員工，並賦予平機會檢控權力。
記者張恬怡