24/12/2009

麥麥送再爆剝削500車手

【本報訊】承接麥當勞「麥麥送」外賣速遞服務的外判公司域迅快遞,再被指以蠱惑招數剝削車手福利。域迅近日向出勤紀錄符合連續性僱傭合約定義的員工發出通知書,要求改以兼職僱傭合約聘用,但新合約訂明「不保證每周工作日數及時數」,變相剝削員工福利,估計受影響人數達五百人。職工盟批評,域迅明顯走法律罅逃避勞工法例責任,計劃發起抗議行動。

根據《僱傭條例》,僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作十八小時,有關僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱符合「4118」定義),僱員可享休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等,否則只享有基本保障如工資支付、扣薪限制及法定假日等。

不保證工作時數

域迅上月中曾向全體員工發出服務意向書,諮詢員工做全職或兼職意向,不少員工近日接獲公司發出的「修正僱員類別通知書」,內容指公司考慮各方因素後認為員工適合任兼職,要求終止雙方連續性僱傭關係,改簽「兼職僱傭合約」;而根據合約內容,兼職定義是「不保證每周工作日數及時數」。換言之,員工隨時未能符合「4118」定義,未能享《僱傭條例》的福利。

有兼職「麥麥送」車手透露,原先每周工作兩天,每天工作十二小時,即每周工作廿四小時,符合「4118」定義,但他尚未表達接受全職或兼職意向時,已被安排簽訂兼職合約,工作時數即時驟減至每天七小時,變成每周工作僅十四小時,所有福利被剝奪。

走法律罅避責任

域迅發言人回覆指,由於部分外賣速遞員工上班時間不穩定,遂了解員工意願後更新工作安排,強調員工選擇完全是自願性質。

職工盟秘書長李卓人批評,域迅明顯借「4118」漏洞迫使全職員工轉兼職,想盡方法逃避法例責任,他促請麥當勞應監管外判商,並建議政府修例堵塞漏洞。

勞工處發言人稱,僱主若轉換新合約而員工拒絕接受,必須按法例作出賠償,若僱主單方面更改僱傭合約,則必須向員工清楚交代及獲員工同意。

域迅今年八月初被揭發以假自僱形式聘用五百名「麥麥送」外賣速遞車手,導致車手發生工傷亦不獲任何賠償,在各界猛烈批評及勞工處介入下,域迅九月起改為直接聘用所有車手並按法例提供福利。