根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作十八小時，有關僱傭合約便屬「連續性合約」（俗稱符合「4118」定義），僱員可享休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等，否則只享有基本保障如工資支付、扣薪限制及法定假日等。

不保證工作時數

域迅上月中曾向全體員工發出服務意向書，諮詢員工做全職或兼職意向，不少員工近日接獲公司發出的「修正僱員類別通知書」，內容指公司考慮各方因素後認為員工適合任兼職，要求終止雙方連續性僱傭關係，改簽「兼職僱傭合約」；而根據合約內容，兼職定義是「不保證每周工作日數及時數」。換言之，員工隨時未能符合「4118」定義，未能享《僱傭條例》的福利。

有兼職「麥麥送」車手透露，原先每周工作兩天，每天工作十二小時，即每周工作廿四小時，符合「4118」定義，但他尚未表達接受全職或兼職意向時，已被安排簽訂兼職合約，工作時數即時驟減至每天七小時，變成每周工作僅十四小時，所有福利被剝奪。

走法律罅避責任

域迅發言人回覆指，由於部分外賣速遞員工上班時間不穩定，遂了解員工意願後更新工作安排，強調員工選擇完全是自願性質。

職工盟秘書長李卓人批評，域迅明顯借「4118」漏洞迫使全職員工轉兼職，想盡方法逃避法例責任，他促請麥當勞應監管外判商，並建議政府修例堵塞漏洞。

勞工處發言人稱，僱主若轉換新合約而員工拒絕接受，必須按法例作出賠償，若僱主單方面更改僱傭合約，則必須向員工清楚交代及獲員工同意。

域迅今年八月初被揭發以假自僱形式聘用五百名「麥麥送」外賣速遞車手，導致車手發生工傷亦不獲任何賠償，在各界猛烈批評及勞工處介入下，域迅九月起改為直接聘用所有車手並按法例提供福利。