HAS本月初分別與香港機場地勤服務職工會及機場空運員工協會，就明年加薪幅度及發放工作表現獎問題磋商，資方早前曾以業績未如理想為由，提出加薪百分之一及發放相等於十天半薪酬的工作表現獎，但兩個工會均認為加幅偏低而拒絕接受。

管理層昨與兩個工會召開聯合會議，經兩個半小時磋商後，勞資雙方達成共識，管理層將按員工工作表現加薪○至百分之二點八，即平均加薪百分之一點四，明年一月生效。

按員工表現發放獎金

至於工作表現獎金方面，工會一直爭取發放足一個月薪金的獎金，但最後同意按員工工作表現，發放四天至一個月即平均十六天基本薪金的工作表現獎，明年四月發放，而百多名日薪合約制僱員亦獲發放相等於兩天基本薪金的特別獎金。資方於會上表達在金融海嘯衝擊下出現的困難和前景問題，工會亦反映員工訴求，雙方經多次磋商後互相讓步，終達成共識，工會對今次安排表示接受。