據悉，瑪麗醫院ICU原有八、九十名護士，近年不少人轉投私家醫院，部門人手於五、六年間縮減至只餘六十多人，近兩年每年皆有十人離職。雖然院方已將病床由二十張減至十六張，但仍無法達到護士與病人一對一的標準比例，經常一人負責兩張病床。知情人士謂：「好多護士捱唔住，最嚴重一日有六人請病假，剩番十個護士睇十六張床。」

消息稱，人手嚴重不足，管理層仍推出「五常法」管理文化，要求病房人員大事粉飾壁報板，又要求護士搬調病床進行清潔，令員工疲於奔命。

管理層明知人手不足，仍每年借調兩名護士到其他部門，一借便是一年。瑪麗醫院兒科深切治療部過去一年亦有近十五名護士離職，令每名護士值夜班次數由每周一次加密至三次。

「啲橋都匿喺房諗出來」

衞生服務界立法會議員李國麟批評，前線護士工作壓力甚重，但管理層仍要求護士兼顧大量非常規工作，打擊士氣，「（五常法）呢啲橋都係管理層匿喺房諗出嚟，用嚟交數。」

瑪麗醫院發言人指，○八年至今有廿名深切治療部護士離職，但已聘回十一人，五人屬內部調任。該部門曾借調兩名護士到兒童深切治療部三周，另有一人轉調至中央護理部受訓至明年一月底，堅稱現時可達到一名護士照顧一位病人的標準。該院推行「五常法」多年，目的為改善病人服務，壁報板由支援人員負責更新，無要求護士協助，但歡迎任何同事在公餘時自由參與。

配藥員抗議失晉升機會

另外，今年發生兩宗配藥員疑不堪工作壓力自殺事件，香港政府配藥員工會主席葉炳添說，自醫管局○三年從衞生署全面接管五十九間普通科門診後，藥房的高級配藥員及總配藥員等職位取消，令二百名配藥員失去晉升機會，不少人因壓力出現情緒問題，該會今日開會商討對策，計劃明日發起遊行請願。

■記者陳紹恒　梁麗兒