貴陽市有四個區縣黨委書記出缺，實行公開報名、公開測試、公開競賽的辦法選拔。報名的官員有八十一名通過審查，由二百七十五人組成的推薦大會現場投票，選出其中二十名進入複賽（這二百七十五人的推薦者不知如何組成）。

之後這二十名「競崗人」進行封閉調研，即是與外界隔絕、集中吃飯、「集體散步」、上交手機等等，由九名評委給分，評委都是高層與外地請來，與競崗人互不認識。

最後階段是媒體直播公開演講答辯，接受現場民意測驗，主辦者三天內分數次公布各人得分，最高分前兩名列為「組織考察對象」，到最後決出勝負。

選美方式用於選拔幹部，這真是一大發明，老百姓一定喜歡這樣的遊戲。一來看熱鬧，二來彷彿自己也「有權話事」，但實際上現場比賽考驗的是有沒有急智、夠不夠鎮定，這些雖然也是領導者必備的素質，但卻不是主要的，主要的反而不能靠現場表現來判定。

一個領導幹部的德行最重要，德性是比賽不出來的。領導幹部要思考大局、規劃長遠、深謀遠慮，那也不是急智能解決問題的。領導幹部要知人善任，這需要相當的閱歷和經驗，也不是霎時間能表現出來的。

選美式提拔幹部只是作秀，表面看是創新，實際只是遊戲。