滙豐銀行資訊科技部香港區主管，今年七月底向部門近三千名員工發放電郵，指轄下一名男性高級經理，八月一日開始以女性身份上班，望所有同事給予支持。此名高級經理就是五十五歲的阿May（化名），專責資料結構及管理，有三十名下屬。她經過近兩年精神科門診醫生的評估，證實「性取向異常」，適合做變性手術。今年二月，她患了肺結核，現時仍要服藥，最快要待至十一月才能接受變性手術，現正服食女性賀爾蒙藥物。
努力爭取才准女裝返工
做女人比她想像中艱難，阿May苦笑說，她上司發出的電郵，其實由她撰寫，再「逼」上司簽名發放。「我去年底已爭取着女裝返工，但公司唔批准，直到六月我向性別認同及性傾向小組投訴，公司先批准我今個月開始以女性身份上班。」她的職員證要重新做過。用廁所也成為問題，公司要求她不要再上公用的男女廁，將一個原本屬於經理級使用的女廁，改為無標示性別的廁所，專門給她一人使用。
阿May擁有三個學位，工作表現一直備受讚賞，但新上司最近將她的工作表現評級，由讚賞的「strong」降為較負面的「inconsistent」。她申請內部調職被拒、今年不獲發花紅、要求提早退休又沒回覆，如六個月後仍未有新部門接收，她可能被裁。「我覺得所有轉變，都係由我變性開始，我都唔知仲可以做幾耐，所以向平機會投訴，本來平機會約咗今個月初大家坐低調解，但滙豐冇派人出席，依家等緊滙豐八月二十七日書面回覆。」
滙豐：事件涉私隱正調解
滙豐銀行企業傳訊部發言人表示，事件涉及職員私隱，且正與平機會調解，不便評論。性權會前主席、現為元方首席顧問的邵國華表示，有意變性者在手術前用異性身份生活，是一個十分重要的階段，僱主若不提供容納性別認同障礙的措施，便屬違反《殘疾歧視條例》。他指，上述公司可能在外國總部的性別政策「做得好好」，但到了個別地區則「冇咁理想」。他認同變性人在工作上會遭到困難，僱主應以開放和容納的態度解決問題。
大律師陸偉雄稱，變性人可以在身份證上改變性別，但必須有合資格的醫生發出有效的證明文件，證明變性人已成功接受變性手術，換過身份證後，便可更改護照上的性別。合法轉換性別後，男變女的變性人也可以去女廁。不過，本港法律上，仍未接受變性人用新身份與異性伴侶結婚，因為本港不接受同性婚姻，如接受變性人結婚，等如變相鼓吹同性婚姻。
■專案組記者李嘉怡、朱先儒報道