紀律部隊應該保持克制，切忌喊出激烈卻又難以付諸行動的口號，以免觸怒民意，陷入難以迴旋的死角。值得注意的是，文職公務員的團體正密切注視動向，有隨時介入爭薪酬運動的可能。紀律部隊如何溝通協調好文職公務員，尤其是高級公務員評議會的成員，至關成敗。

今次數十年難遇的多支紀律部隊爭薪酬運動，令弱勢政府承受極高的政治風險，尤其是下半年政改諮詢是超高難度的政治動作，泛民主派醞釀之中的「五區總辭、變相公投」計劃一旦成事，政治氣氛升溫是可以預期的事，倘若遇上紀律部隊集體按章工作（可視作較溫和的工潮），社會穩定將成為中央高度擔憂的事項。

麻煩的事接踵而來，最低工資的全民討論將於明年初全面展開，現時被公眾視為薪優糧準福利厚的紀律部隊極易成為輿論針對目標，公務員的薪酬與弱勢勞工的工資放在一起議論，可能擦出的政治火花惹人遐想。

事實上，紀律部隊爭薪酬運動所涉及的範圍，早已超越即將交付行政會議討論的職系架構檢討的內容，即使行會最終百分之百通過有關的建議，也不可能撫平所帶來的激動情緒。

警隊要求獨立薪酬架構，其他紀律部隊要與警隊看齊，要求劃一工時、劃一薪酬，以及設立直通職級的機制，對現行薪酬架構將帶來根本性的改變，影響深遠，政府應嚴肅而認真地作出合理回應。