這一建議令議員及市民瞠目結舌。他們的理解是，政府只需抽調部分管樹部門的人手，納入兩個新成立的機構內就行，何故要為兩個新機構重新招聘公務員？

重新招聘公務員，違反了當日開設「樹木辦」的目的。政府並非面對人手短缺，亦不是欠缺部門管理樹木，如路政署管理馬路邊樹木、康文署管理公園樹木、食環署管理行人路樹木、屋宇署管理建築物旁樹木等。本來是各司其職、各守其位的部門，但因為部門與部門之間的不協調，沒有達成一致管理樹木的原則，令政出多門，也令市民無所適從，才有必要讓各部門走在一起。

假設以上每一個有份管樹的部門花在管樹的時間只有十分之一，如果從每個部門按比例抽調十分之一的人手，結合於「樹木辦」以下，那麼以上部門架構既可以化繁為簡，新部門亦能專注於樹木管理的工作。現在的問題是，新部門職員多了，但職員不熟悉政府現有管樹的規則，當出現問題時，就要再次跟以上部門協調，這就絲毫不合成本效益。

管樹部門愈來愈多，令臃腫的架構更添臃腫，還要花費公帑在不必要的人手招聘上。有關人士謂關心前線員工，會為他們爭取資源；有人卻謂經此一役，政府也學懂了「政治抽水」的功夫。