從行政的層面上講，現時警隊薪酬與紀律部隊掛鈎，是比較合理的安排。事實上，警隊的薪酬冠絕全體公務員。警隊如有意見，認為某些職系的工作性質與要求已出現重大變化，可通過警評會的渠道，要求公務員事務局進行個別職系架構的檢討。

紀律部隊各個部門不支持警隊設獨立薪酬架構，認為此舉會進一步拉開彼此間的薪酬與待遇的距離，有欠公平，可見牽一髮動全身之敏感性，政府隨時顧此失彼，得不償失。現實而言，警隊與各支紀律部隊在工作層面上有緊密合作的關係，難以完全獨立。回歸前後，管治上最大的問題，是部門間各自為政，互不隸屬，所以跨部門合作一直是政府行政的死穴，警隊一旦有了獨立薪酬架構，將更難與各支部隊建立緊密合作的關係，這也是政府不得不考慮的重大行政問題。

政府擔心，警隊另設薪酬架構，將分化公務員隊伍的整體一致性，長遠會導致公務員隊伍變得支離破碎，這種考慮，在大部分涉及公務員薪酬調整機制的文件中，都可以察覺得到。再則，文職部門的公務員對紀律部隊的優厚薪酬與待遇早有微言，警隊的動作，只會進一步增加疑慮。

不能忽略的是公眾意見的取向，政府相信以巨額公帑為必備條件基礎上的警隊獨立薪酬架構，將難以說服公眾，因為理據並不充分。政府的內部評估，亦相信公眾支持現行警隊與紀律部隊掛鈎的安排。

從政治的層面看，中央對警隊的一舉一動，包括制度上的任何重大變動，都極之重視，特區的內部保安，依靠警隊極重，駐港解放軍主要發揮威懾作用。公務員隊伍的穩定與體制上的穩健高效，至關重要，任何具規模效應的重要改革，必須慎之又慎，警隊制度尤其如是。