俗語「張弓沒有回頭箭」，金管局總裁一職，任志剛離任已成定局。鑑於中央領導人告誡香港作為國際金融中心「不進則退」，若金管局是次人事變動在社會各界支持下平穩過渡，則肯定有助香港金融體系的「進」。
筆者不久前乘搭東鐵由羅湖到紅磡，在頭等車廂內，目睹兩位旅客被查出持普通等車票而遭告誡及罰款，當中一個內地幹部模樣的人以輕蔑口脗說：「叫你們領導來！」東鐵職員卻以不卑不亢的態度回答：「對不起，這裏沒有領導，只有制度！」作為旁觀者的我也為之動容！回到金管局人事布局，任志剛在過去十六年「領導」金管局發展做過有益具建設性工作，本身是基於「制度」的職責，而非個人行為；況且上頭還有特首（回歸前港督）、財政司司長、政策局局長，不存在少了誰地球就不轉的情況。
此外，新陳代謝是不可抗拒的自然法則。即使是最優秀的人才，在一個崗位呆久了，總難免會有下坡的狀況，故此，美國憲法才有總統最多可連任一屆的規定。「江山代有才人出，各領風騷數百年」，美國是世界最大的經濟體，當然也是全球最大的金融體系，美國聯儲局的職責、權力不知比香港金管局大多少倍。格林斯潘退休了，伯南克接手，適逢百年不遇的金融海嘯，還不是一樣應付過來？相反，檢討金融海嘯的成因，其實在被人們奉為神明的格老時代已種下禍根，因此，必須破除對權威的迷信。
至於遴選金管局總裁接班人，擁有金管局高層管理經驗固然好，而曾參與過香港大大小小的財金事務亦屬難能可貴，熟悉國際銀行運作也很重要。範圍收窄，港府就能在這些對象中「有的放矢，定向選擇」！