每年按既定機制進行的公務員薪酬趨勢調查，下月才會有經核實的結果。華員會昨日率先發聲明，建議凍結今年度公務員薪酬調整，指本港正面對金融海嘯衝擊，加上豬流感的威脅，前景不樂觀，現時最重要是團結社會各界，共同對抗逆境。該會又指，為表達公務員與市民共度時艱的意願，希望公務員事務局打破常規，特事特辦，認真考慮該會的建議，盡快向社會作出決定。
華員會副會長利燕葵指，由於今年度的薪酬趨勢調查涵蓋範圍是由去年四月二日起至今年四月一日止，由於很多私人機構去年底都有加薪，故調查結果很大機會會出現正數，但該會認為即使是正數，都應凍薪，避免再引起不必要的分化及內耗。
薪趨調查若加薪勢惹公憤
公務員工會聯合會主席梁籌庭亦贊成華員會的建議，更認為政府應即時停止正在進行的公務員薪酬趨勢調查。他指去年底前經濟仍見暢旺，年底才見下滑，兩者相對的結果，正負都應該不會超過百分之一至百分之二，由於公務員今年度若加薪，勢必令公務員成為市民的公敵，減薪又會予私人企業的僱主作為理由，進一步調低私人機構的薪酬，正因為兩面都不討好，公務員凍薪反而可避免分化社會。不過，警隊員佐級協會、本地督察協會及消防處兩個工會都不贊同凍結今年薪酬趨勢調查，認為應按機制等薪酬趨勢調查下月有經核實結果才作決定。
公務員事務局發言人則指政府會按既定機制決定今年度公務員薪酬調整。行政長官會同行政會議在決定今年度公務員薪酬調整時，除了參考該年度的薪酬趨勢調查結果之外，亦會考慮經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、公務員士氣和職方的薪酬調整要求。
城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，華員會的建議聰明，令自己站在民意比較有利之處，指即使今年度的薪酬趨勢調查結果是大幅加薪，亦一定過不到民意這關，凍薪應是比較可以接受的方案，但若明年公務員減薪幅度大，公務員卻可因此要求凍結多一段長時間拉上補下，故實是除笨有精，況且即使凍薪，若當局增加人手，對公務員已是喜訊，因可減輕公務員的壓力。