幼稚園面試 專家教路突圍

3大面試方式

近年社會競爭激烈，在「贏在起跑線」的心態下，父母們紛紛整裝待發、為子女做足面試準備，然而不少父母只單純向小朋友灌輸學術知識，而忽略品格言行的訓導，或是其心理狀態，以致面試時被連番扣分也不自知。遵理兒童教育中心全方位面試專家Miss K.指出，幼稚園面試模式大致有3種，視乎不同幼稚園而定，第1種是小朋友單獨與老師見面，第2種是將接受面試的小朋友分組，每組由3人至10多人不等，小朋友們會在面試室內進行小組活動，例如串珠子、疊積木、聽故事、玩集體遊戲等，老師會從中觀察小朋友的專注力、社交能力、情緒表現、大小肌肉能力等。第3種是近年普遍採用，家長和小朋友一起進入面試室與老師會面，有些幼稚園會安排老師輪流向小朋友和家長提問，也有些學校會安排兩位老師，同時間分別接見小朋友和家長，以減低家長為小朋友代答、給予提示的機會。

做足事先準備

在面試過程中，老師通常會向小朋友提問兩方面的問題，包括個人相關問題及簡單生活常識問題，前者大多會問小朋友叫甚麼名字？今年幾歲？今日甚麼人跟你來學校等；後者則會詢問一些幾何圖案、顏色、數字、交通工具、動物、食物等與生活息息相關的知識。除了知識外，老師還希望在面試中了解小朋友的溝通理解能力、情緒管理、禮貌、性格等方面，小朋友若能顯出主動自信的一面，例如面對困難或陌生事物時，也能表現出樂於嘗試的積極態度，這正是加分位。要訓練孩子具備上述能力及待人處事態度並非一朝一夕的事，家長平日宜在家中多加教導及訓練。

遵理兒童教育中心全方位面試專家Miss K.	家長宜在家中讓子女練習與其他小朋友分享玩具、書本。	面試期間，切忌搶答及與其他小朋友爭奪玩具、書本。

而家長出席親子面試時，除要回答老師的提問，也可能要填寫問卷，Miss K.謂老師收回問卷後，有些學校或會即時發問跟進，所以當家長填問卷時，不妨具體地描述小朋友的特質怎樣適合學校，而不要只顧盲目讚美學校，如問到小朋友為何適合該學校，應避免回答「因學校採取活動教學方式，優點是……所以我們選擇 貴校」等公式化答案，反而家長應點出小朋友有積極、主動的特質，建議舉出實例，並說出家庭和學校如何配合，這樣回答會較理想。

小朋友面試時宜眼望老師回答問題，家長可與子女先在家中練習。	家長及小朋友的面試衣着宜斯文得體，切忌過分隆重或隨意。	各式各樣的配對遊戲，如圖形、字母、食物配對等，均是熱門的面試項目。

6大失分位 面試忌做

扣分位1：掛住玩不回答

小朋友面試時，應雙眼望老師回答問題，而且要坐好，家長可在家中預先與小朋友練習，由3分鐘開始，要小朋友坐定定玩玩具，或者和他們練習個人的對答問題。

扣分位2：不懂分享

在面試時，小朋友有機會要聆聽一些故事，或參與一些唱遊活動，除了要專心聆聽老師的指令外，亦要懂得分享，家長宜在家中讓子女練習，與其他小朋友或父母一起分享書本的閱讀。

扣分位3：沒耐性想離開

在陌生地方進行面試，小朋友難免緊張，有可能會問媽媽「幾時走？」，又或很想快點離開面試環境，建議家長在家中多與小朋友進行專注力的訓練，而且預先帶小朋友到面試的學校，讓其有一種熟悉的感覺，紓緩緊張情緒。

扣分位4：過分做作

面試或面試完畢的禮儀，切忌過分做作，例如向老師說可否擁抱你、錫錫你？甚至乎說我很喜歡這間學校，想在這兒讀書。其實見到老師時只要打招呼，說句早晨或老師你好，離開時跟老師說再見便可以。

扣分位5：給予意見

小朋友面試時有機會面對一些比較陌生的題目，或是從未做過的項目，在旁的家長切忌給予意見，這樣可能已經會扣分，倒不如讓小朋友自由發揮，老師或許更欣賞他們積極主動的一面。

扣分位6：即場找資料

如果面試時需要填寫問卷，家長切忌即場取出手提電話進行資料搜集，因資料搜集應該在面試前進行，家長宜預先了解學校的辦學模式、教育理念，再加上一些自己的看法，到面試時便可輕鬆應付。

撰文：司徒德琳　

攝影：陳世昌

模特兒：吳爾朗、凌宇芯（2Indigo）、Josslyn Tam（Moguls）