大學閉門會議否決任命副校，與會人士中最普遍之原因是，陳文敏沒有博士學位。
我不會跟你說那些Steve Jobs、Mark Zuckerberg沒有好好上過大學都能成功的老掉牙故事。畢竟現實中沒有上過大學的人，有成功的、也有失敗的。可這正正展現出，擁有甚麼學位與否，跟成功或失敗實在沒能掛上等號。
當然，有時你聘請某些專科人才，假如對方遞上「沙紙」幾張，那甚麼都不用說了，因為那些「沙紙」總可代表這人具備某方面的知識與技術。例如你請醫生、請機師、請律師，總不能無視學位的重要性。
但當你聘請的職位，沒有明確相關技術的學術要求，那麼我們就好該開放一下自己的腦袋，把「沙紙」都丟開，回歸人的本身。
我公司從事傳媒及創意工業，兩科都在大學有相關學位可以攻讀，但我請人時從來都不會考慮他們的學歷，很多時甚至連履歷表都不會看，只看他們的文字作品，以及從面談中了解他們的為人。
有關傳媒及創意學科的成績表重要嗎？或許對某些傳統公司來說是重要的吧。但於我來說，我沒能從履歷表或積分當中看出這人的創意，更沒可能從中看到應徵者的人品，那麼履歷表就失去了功效。
只憑履歷表去判斷一個人是否人才，是最容易，卻又最容易出錯的。
你看多少議員都聲稱自己擁有博士學位，到頭來他們又為香港市民做過些甚麼好事？回歸基本步，人就是人，請人就看人，人以外的，都可以造假。
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