纏繞多月的港大副校風波終於告一段落，港大校委會召開閉門會儀，正式否決任命港大法律學院前院長陳文敏為副校長。
事後有份參與會議的學生會會長馮敬恩召開記者會，大爆各與會人士否決任命陳文敏的理由。
廖長江指Google Scholar搜尋結果顯示，陳文敏的文章在過去5年僅被搜尋4次；王䓪鳴說若果陳文敏出任副校長，必定會令港大進一步分裂；李國章指出，沒有博士學位的陳文敏之所以能夠擔任法律學院院長，全因他是個Nice Guy。
抄低了沒有？這些都不及一跌成名的盧寵茂的意見具啟發性。
盧寵茂循例指陳文敏學術成就不高，然後補充怪責陳文敏於盧醫生「插水」之後一直沒有致以慰問。所以？所以咪唔支持任命佢囉，咩事呀！
事件發生之後，多方猛烈抨擊盧醫生及各與會人士提出否決任命的原因太過奇怪。其實只要你個人接受能力高，回看這些原因，都可算是非常合理的。
從來人事問題人事解決，在人際關係中，虛情假意是非常重要的一環。尤其在華人社會，自古推崇禮多人不怪的煩膠精神，面對上司同事，噓寒問暖是基本，送禮擦鞋才算是精英。
心胸狹窄的真小人，最忌人家對自己不聞不問，你自恃孤高不埋堆擦鞋，結果就給別人在你身插上一刀又一刀了。
所以說，以後無論應徵還是在職場上打拚，謹記禮多人不怪，假意要表態。問候權力人士力度不夠，要問候佢全家上下，務求打通自己的上位之路。
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