不少資深業內人員都有「紅褲子」之稱，原因是他們都從新人開始邊學邊做，在業內累積豐富經驗，能獨當一面，可是他們深厚的資歷卻苦無正式認可！直至政府於不同行業推行「過往資歷認可」機制，從業員可申請確認資歷，了解自己於行業的位置，以便規劃事業發展或進修路向。
教育局由2008年起分階段於不同行業推行「過往資歷認可」機制，確認從業員於工作上積累的經驗、知識及技能，協助取得資歷架構認可資歷。從業員可因應本身取得的資歷級別，訂立合適的個人起步點並持續進修，避免重複受訓。
最近「過往資歷認可」機制擴展至零售業，相信是零售界同業的喜訊。職業訓練局（VTC）再度獲教育局委任為評估機構，計劃涵蓋範疇廣泛，分第1至第4級，包括銷售及市場推廣、顧客服務、人力資源管理及發展、採購及供應鏈管理、資訊科技、策略管理與店舖營運7個主要職能範疇，合共40個資歷。
有僱主表示零售業的「過往資歷認可」評審準則客觀，有助僱主更容易找到合適的員工；僱員亦可了解個人能力及程度，針對性作出技能提升。制度的宗旨之一是讓僱主可因應僱員的能力及級別，制訂切合機構需要的內部培訓和人力資源發展計劃，長遠有助提升業務，達致僱員僱主雙贏。
職場師兄
筆者為資深專上教育工作者，在教學、教育行政、升學及就業輔導方面均經驗豐富，對進修及職場資訊瞭如指掌。