認識勞動法　權益有保障

法例存在差異

香港管理專業協會（HKMA）的「內地勞動法證書課程」，專為在內地從事人事部、人力資源部或員工培訓部的各級管理人員而設。同時，亦針對於內地設廠的香港中小企東主、對內地人力資源感興趣，或有興趣考取國家人力資源師的人士。

課程講師李錫強（Lawrence）表示，勞動法全名為《a》，由於中港兩地法制不同，勞動法與香港勞工法例有差異。他舉例：「假期方面，在內地，假如員工晚婚或晚育，會獲得獎勵性的假期，若港方管理階層不知情，可能會因而觸犯法例。在香港，若員工在公司內盜竊，僱主可解僱員工，然而，在內地有『數量罪』，盜竊物品須達一定數量才會被定罪，因此港方僱主不能立即解僱員工。」中港兩地因文化差異，而導致法規上的不同，若僱主處理不當，很可能得不償失。

減少員工不滿

了解內地的勞動法，除了能有效安排員工的工作外，更可減少員工對公司不滿，減低工潮發生的機會。Lawrence表示：「若要解僱員工，必須有合理的原因。在內地使用假證書很普遍，但這在香港則是嚴重罪行，除了可以即『炒』外，行使偽造文件的員工亦要負上法律責任，不過，此情況在內地發生，則未必要負法律責任。所以香港僱主須了解內地的勞動法，可避免因誤『炒』員工而惹來不滿。」

另外，打架在內地的懲處亦較香港輕。在內地，打架要令對方有輕傷才需負上刑責，而Lawrence口中的輕傷，是打歪或打斷骨頭、刀傷入肉見血才算數！假如只是瘀傷，僱主不能因此解僱員工。

故此，學習勞動法，是保障僱主權益的好方法，有助減少衝突，有效管理員工。

內容涵蓋面廣

「內地勞動法證書課程」內容以中國人民法院的案例闡述內地的勞動法律，使學員掌握有用的知識，例如：如何在內地招聘人才、締結勞動合同、建立工資制度、員工權利和福利、社會保險制度、解除勞動合同及處理勞資糾紛等。

課程更配合一系列討論，協助學員了解更多相關知識，了解為何勞動部門人員會到工廠或公司調查、怎樣應付調查、遇上工傷及訴訟應怎樣處理等，務求保障公司利益，又能令員工愉快地投入工作。

Lawrence認為，這些知識對提升管理人員自身的競爭能力有幫助，皆因香港的人力資源管理人員，經常在處理香港公司事務的同時，兼顧內地的管理，假如熟悉勞動法，事業可以更上一層樓。

課程資料

課程名稱：內地勞動法證書課程

舉辦機構：香港管理專業協會

開課日期：2014年1月3日

學費：$3,210

查詢：2774 8554

撰文：何詩敏

部分攝影：盧展程