避開陷阱 求職要冷靜　

長工變自僱

年輕人入世未深，易被無良僱主欺騙，要他們接受不合理的工作條件，而類似新聞亦時有所聞。香港大學專業進修學院（HKU SPACE）人文及法律學院高級課程主任黎鑑棠，具多年教授人力資源課程的經驗，他表示求職陷阱層出不窮，近年又有新「招數」，例如「假自僱」。

其實，「假自僱」並不是新鮮事，但自2011年實施最低工資法例，經營成本上升，令愈來愈多僱主趁機鑽空子。他表示：「『假自僱』的受僱人士可能只以合夥人形式工作，並非以僱員身份為公司服務，這樣在勞工法例之下，他們得不到任何保障。」這種情況，出現在健身會籍銷售、地產、保險或汽車銷售、貨運、電話銷售、工程或影視製作行業居多。

黎鑑棠舉例，僱主請人時改變僱傭關係，員工由原本的受僱變成服務提供者，變相成為僱主的合作對象，合約也變成服務合約。員工若無法提供服務，便不會得到薪金。這類型的合作並不算欺騙，所以求職者在求職時要細閱合約條款，看清雙方關係是屬於僱主與僱員，還是服務合約。若一時大意簽約，以自僱形式提供服務，一來易被剋扣薪金，二來亦難以追究。

認真了解條款

黎鑑棠坦言，求職者搵工心切，「漁翁撒網」般發出不同類型的求職信，一旦獲聘便滿心歡喜，根本並未看清楚合約條款便簽了，這是很危險的。事關香港最注重合約精神，任何僱傭關係以簽訂合約為準。因此，若求職者簽了約，就得承擔後果，只有在提供服務後沒收到相應款項，才能報警求助，最終，亦只會當作商業糾紛處理，不能因循勞工法例作追討。他建議，接受聘用之前，應了解工作性質，不必立即簽訂合約，要給予自己冷靜期，回家看清楚獲聘細則或合約條款，再作決定。

他說：「要清楚知道自己獲聘用的職位、工作內容，任何聘任都有書面或口頭合約，說明糧期、薪金及解約通知等。假如未能即時了解清楚，可要求把合約帶回家中詳閱，千萬不要害怕錯失工作機會，而匆匆簽約。如果僱主有心聘用，也不怕多等你幾天。」除了清楚了解受聘的條款外，黎鑑棠補充，現時在網上很容易找到有關勞工法例條款的資料，求職者見工前，不妨先作了解，清楚僱員權責，確保獲聘時受到保障。

後記：參與正當求職會

現時，不少機構會舉辦較大型的招聘活動或招聘會，黎鑑棠指，這類招聘會的機構大部分都奉公守法，求職者可較放心地參與。他表示，事前求職者應充分了解個人的長處及能力，應從個人知識、技能及態度選擇目標工作。選定目標後，大家應嘗試了解公司背景、職位的工作性質及範圍等，這些資料，皆可在公司網站或招聘攤位內取得，應好好利用；再想深一層，掌握相關資料，對求職者日後面試亦有幫助。

撰文：何詩敏

部分攝影：張群生

部分相片：由受訪機構提供