調整心態 助搵好工

考試放榜的季節,同樣是求職的旺季。新一批中六畢業生湧入勞動市場,無一不希望快人一步找到理想職位,但畢業的同學入世未深,毫無工作經驗,應如何裝備自己,提升個人競爭力?合眾人事顧問總經理蘇偉忠坦言,鬥經驗,中六畢業生會吃虧,但儀容、態度、表達及應對能力,有助他們扭轉劣勢,學業成績反而是其次。

把握每個機會

現時適合中六畢業生的職位空缺,以零售、餐飲、旅遊、酒店等前線服務工種為主,入職門檻不高,較易入行。蘇偉忠表示,以上行業的僱主不介意聘用缺乏工作經驗的畢業生,最重要的是這類求職者要具備適當的語言能力及人際溝通技巧。因為待人接物、兩文三語是服務行業的基本要求,員工必須懂得以相應的語言,為外國或內地顧客服務。

但現時不少畢業生「心頭高」,以致待業時間太長,蘇偉忠直指這是大忌。這會令僱主質疑求職者的態度及工作能力,因此畢業生切忌游手好閒,須爭取每個面試機會,了解職場最新情況。

他補充,無論何者僱主要求員工服務指示、守時、不怕辛苦等,所以畢業生一有機會面試,就要好好把握,釋出誠意。

態度決定一切

面試的第一印象很重要。蘇偉忠建議,求職者應穿着整齊、乾淨的服飾,面試前一晚有充足的睡眠,保持精神爽利。他表示,事前應了解個人強項及興趣,為何要入這一行;熟悉工作性質、機構背景、行業前景等,避免面試時「口啞啞」。

再者,畢業生選擇工作時,應着重長遠發展,不能只「往錢看」。蘇偉忠指,很多青少年對某些行業戴着有色眼鏡,例如覺得建造業只是做「泥水」,心生抗拒,但其實行內包括工料測量、採購等多個工種,物流業亦不只是搬貨的「咕喱」,更包括空運、航空服務等,故此,同學有必要加強對各行業的認知。

他透露,不少聘用剛畢業年輕人的僱主表示,有些人面試時對前景毫無規劃與方向,只關心薪酬和假期,上班後經常請假、遲到、沒精神等,令他們「分數」大減。

求職信宜簡潔

社會上人浮於事,往往一個招聘廣告就能吸引大量求職者超額應徵,想從中突圍,箇中大有學問。

蘇偉忠認為,撰寫求職信要有技巧,首先應簡單利落地道明來意,忌長篇大論,最長不可超過兩張A4紙;重點解釋個人學歷、工作經驗及能力,肯定個人的長處,強調自己適合該目標工作的要求,及希望作出貢獻,切忌無的放矢。

最後,他建議中六畢業生無論DSE成績好壞與否,都應盡量尋找升學途徑,不能放棄學習的機會。皆因現時學歷氾濫,學歷低,直接影響個人在求職市場的競爭力,選擇就業的機會亦愈少。所以,同學就算投身勞動市場,亦要持續進修,不停為自己增值。

求職陷阱要注意

1.查核公司背景資料。

2.留意見工地點。如在酒店接見,通常在大堂或餐廳,不會在房間進行。

3.凡涉及金錢交易須小心,一般公司招聘員工,不會要求應徵者付錢。

4.勿輕易外洩個人私隱資料。

5.勿貪小便宜,標榜毋須經驗、工作時間短、收入高的工作多為陷阱。

詳情可參閱勞工處網頁,了解更多擇業資料:

www.labour.gov.hk

撰文:司徒德琳

部分相片:由受訪者提供