人才是公司、團隊的寶貴財富，甚少會被放棄，除非犯下十惡不赦的死罪，而這些人才大多數願與公司甘苦與共，也很少跳槽。
不過，江山代有才人出，人才不想被淘汰，也要不斷學習進修，不斷增值，增加自己在公司、團隊的存在價值。否則，今日的人才，不與時人俱進，只拿着老一套辦事，食老本，雖說古董是愈舊愈好，薑是愈老愈辣，若人才到了江郎才盡之時，就會被投閒置散，退化成人手，更甚者成為人員。地球不斷地轉，世事不停在變，人事也不停地變。真正的人才，應該有足夠智慧，明白到世上沒有人能左右地球的轉動，若然異想天開地以為，公司會因為失去自己而停頓，這個人就不是人才，可能是庸才了。
人才再升一級，就是人物，人物有小人物與大人物，比人才更高級的，當然是大人物，小人物應該是公司、團隊5種人的人辦。任何人的時運都有高有低，人才經過千錘百煉，方可能成為人物。人物可以繼續在原來的公司、團隊服務，也可以自立門戶，闖出名堂。人物有才華、有本領，也有立身處世之道。明天再續。