在現實生活、工作中，人手不足是一個很大的問題。人手，就是做事的人，注意，是用手做事的人，即是執行任務、完成指令的人。在公司團隊，5種人：人辦、人員、人手、人才、人物，人手佔大部分。人手比人員好一些，因為人員工作不投入、欠積極，但相對人辦又好一點，因為人手全力打工，不會搞破壞，不會惹是生非，不會倒老闆的米。
但人手只是計劃執行者，而並非設計者，他們習慣服從上司的安排，他們的最佳表現者也只局限於忠實完成指令，甚少會出主意。大部分的人手都不主動爭取任務，上司、老闆沒吩咐的，都不會去做。
人才，並不由學歷的高低、經驗的多寡而界定。人才是真心為公司團隊着想，急公司團隊所急，想公司團隊所想，主動、投入，永遠把個人利益放在集體之上。我們常說，「落足心機做好這份工」，心，是良心、忠心、責任心，機是機會。有心、有智、有力，做事有條理的人，就是老闆、上司眼中心中的人才，豈有不加以栽培，提拔、重用之理？