有說「70後熱愛工作、80後拒絕OT、90後拒絕工作。」面對90後的員工，僱主應該怎麼辦？朋友的公司聘用不少90後員工，最近特設一個保母職位，專門「照顧」一班90後員工的起居問題，效果非常好，90後的同事們也十分受落。
朋友從事室內設計和裝修，聘用不少年輕設計師。他說，這些80、90後設計師有才華、有創意，但不愁生活，搵錢並非最大目標，卻追求生活質素。要管理這些才華橫溢的年輕設計師，特別費神。
他說，很多這些90後的年輕人都是家中獨子或獨女，習慣一個人成長，不善交際，溝通能力也較弱，不適合講求團體合作的工作。然而，他們「單打獨鬥」的能力卻十分強。因此僱主要知人善任，交予他們一些毋須跟其他人合作的工作，讓他們在一個範圍內自由發揮，獨個兒完成項目。
朋友說，當你交予一件有發揮機會，又可獨立完成的工作予90後同事，他們做得特別好，甚至會通宵達旦趕工。由此可見，90後青年並不「拒絕工作」，還會自發開OT。所謂「拒絕工作」，只是未遇上合適的工作而已。
此外，這些年輕人工作能力強，但基本的自制能力卻較弱。對他們來說，晚上開通宵工作不是問題，但要他們早上起床準時上班，卻十分困難。於是朋友在公司內特設保母一職，每朝逐個同事打電話叫起床，務求令他們準時上班。我以為藝人才會聘用保母，想不到新入職的90後員工也要保母照顧，真巴閉。
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