任職大企業人事部的友人說，也許是市道太好，或太多畢業生「唔憂做」，不少生力軍在求職時皆採取極之「Hea」的態度，有人會在求職信那「何時可以上班」一欄中寫上：「待我去完旅行先」；亦有人在「要求待遇」中寫道「每年30天大假（無薪假也可以）」。
所謂「阿仔唔急父母急」，眼見兒女畢業後仍游手好閒，不少父母惟有照顧到底，主動替兒女尋找工作。友人說，他們每年也會在大學舉辦招聘活動，前來替子女詢問的父母愈來愈多，有些更提出「可代兒子面試」。
經典6：有一父親，一心想兒子加入友人這「大公司」，他先替兒子打了無數個電話來查詢應徵需要（包括穿甚麼鞋），更幫他寫好履歷表和求職信，又代他接聽預約面試的電話（因為他寫了自己的手機號碼）。後來，兒子真的被錄用了，誰不知，才一個月後，友人竟接到那父親的電話，他隔着聽筒大罵：「我兒說你公司對他很差，要他做見習生！你知道嗎？我一直以我兒能在貴公司工作為榮，如今，我對你們的期望統統幻滅了！我鄭重地代我兒向你們辭職！」然後氣沖沖的掛了線。
經典7：某部門經理突然接到一女士電話，要求見面。原來，這位高貴婦人是某新丁的母親，她說兒子被舊人「歧視」，並投訴公司Canteen的食物質素太差，要求經理跟進。經理拒絕見面，她便自爆老公是某上市公司高層，她想兒子「獨立」，才放他到其他公司「學吓嘢」，這慈母還「恐嚇」該經理：「我可以隨時叫他辭職！」收線後，經理亦都不甘示弱，馬上叫這位「有後台」的員工離職。
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