有一友人，二十出頭。有次他向筆者求助，說被老闆迫害，又遭同事排擠。筆者勉勵了他一番。當時他躊躇滿志，誓言會努力改過。
數星期後，又見他愁眉苦臉，拉着另一友人訴苦。所說的，大約都是同一堆話。後來，從他人口中得知，他工作了三、四年，已轉了近十多份工。他在社交網站的「狀態」一欄訴說的，盡是各式各樣怨言：埋怨自己有多慘，老闆有多壞，新工還未上班，便已經說同事一定會如何如何作弄他。
這類人，為數不少，他們統統患有「妄想被迫害症」。無論在十數人的小公司，還是在員工數千的大企業，總之所有同事都是為了「整他」而在該公司工作，每日上班十小時，不是為老闆賺錢，或自己博上位，而是炮製陰謀去陷害他。上司也是一樣，聘請他，就是為了要在公司「玩他」和「針對」他。這種人，表面上很卑微，但其實很自大。每次失敗，錯的永遠不是自己，而且，所有人都是為他們而活，地球只是因為他們而轉。
在職場犯錯是少不免的事，因為沒有人是完美的，亦沒有人是一學便懂的。只是，如果他凡事竭盡所能，又知錯能改，最後只是輸在甚麼人事鬥爭，這還可叫作「可憐」；但假如他是教而不善、不斷重蹈覆轍，一味自稱「受害者」，沉醉於別人的憐憫，這便叫「抵死」。兩者，其實只差一線。
同情是不值錢的。即使你能討盡全世界人的同情心，每個人都覺得你是最可憐的人，那又如何？是否要抱着這份「可憐」過世？還不如好好面對自己問題，先從自身做起，別帶着有色眼鏡做人。得到別人的讚賞，總比乞討回來的可憐實際得多。
導演及電台主持